陕西礼泉：“四向发力” 让“驻村”更“助村”

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今年以来，陕西咸阳市礼泉县以“三个年”活动为契机，把优化选派和期满轮换驻村干部作为提升驻村帮扶工作的重要举措，以“选优配强、传帮带促、严明纪律、激励保障”为抓手，共优化轮换驻村干部110人，进一步增强驻村帮扶力量，全面推进乡村振兴战略。

选优配强，激活驻村“源动力”。礼泉县坚持把“全县统筹、精准选派”作为总体思路，按照“先定村、再定人”原则，由县驻村办摸清选派村需求，统筹选派力量，因村派人，科学组队。对全县72个脱贫村、12个乡村振兴示范村和4个乡村振兴任务重的村继续选派第一书记和工作队；对3个党组织软弱涣散村，按照常态化、长效化整顿建设要求，继续全覆盖选派第一书记；对既是脱贫村又是基层党组织软弱涣散村的5个重点村，加大选派力度，把能力强、经验丰富的科级干部选派担任第一书记，切实发挥驻村干部乡村振兴生力军作用。

传帮带促，强化驻村“凝聚力”。礼泉县坚持把“扶上马送全程”理念贯穿优化选派、期满轮换工作始终，确保驻村帮扶工作不断链条、无缝衔接。礼泉县委组织部要求原驻村第一书记、工作队员压茬驻点1个月，做好交接传帮促带工作，帮助新选派驻村第一书记、工作队员接好乡村振兴驻村“接力棒”，迅速熟悉村情、户情、产业发展现状，尽快适应驻村帮扶角色，以高度的工作责任感、使命感和自豪感，在全面推进乡村振兴中锻炼意志，增长才干，彰显新担当，展现新作为。

严明纪律，增强驻村“战斗力”。礼泉县坚持把驻村工作管理抓在日常，严在经常，使用钉钉APP做好驻村干部日常考勤打卡，对出勤打卡情况进行实时监督提醒，推动提高驻村干部管理工作信息化、规范化水平。进一步严明驻村工作纪律，县驻村办每月定期对驻村干部在岗履职情况进行督导检查，对政策不熟悉、工作作风不扎实、履职不到位的驻村干部及时提醒约谈，将平时考勤与督导检查情况作为驻村干部年度考核和评选评优的重要依据，从严从细加强对驻村干部的日常管理，进一步提升驻村帮扶工作成效。

激励保障，提升驻村“向心力”。礼泉县坚持把关心关爱、强化保障作为激发驻村干部干事创业热情的重要手段，积极落实驻村工作经费、生活补助、交通补贴、定期体检等保障措施，经常性开展走访谈心活动，了解驻村干部的思想动态和工作情况，帮助解决驻村工作中的实际困难和问题，从而调动驻村干部的积极性和主动性。加大选树先进典型宣传工作力度，充分利用新媒体平台宣传报道驻村帮扶工作先进经验、典型事迹，发挥示范带动作用，营造比学赶超的浓厚氛围。（张美妮）